Az a fránya todo lista Szinte bármilyen coaching témával dolgozunk, előbb utóbb kilyukadunk az idő menedzsmenthez, vagy a feladat menedzsmenthez, majd ezek alapján a todo,
Gondolom ezt a kérdést más sokszor feltették neked, sőt talán Te magadnak is.
Az Gondolom ezt a kérdést más sokszor feltették neked, sőt talán Te magadnak is.
Az ún. motivációs kulcs tényezők listán végigmenve egy-egy résznél segítek neked megtalálni azt, amitől motiváltabbá tudsz válni.
Sok, nagyon sok ügyfél jön hozzám dühösen. Vagy amikor elmesél egy szituációt, közben lesz dühös. Engem pedig az dühít, hogy ezt a dühöt nem is
Coaching sztori arról szól, mi lehet a mögött, ha valaki nem mer felmondani és mit lehet azzal egy coaching ülésen kezdeni.
Mindjárt itt a szeptember, amikor a legtöbb cég csak elindul a visszatérés, sokszor a hibrid munka felé.
Erre kaphattok nagyon jó ötleteket, amelyeket mind vezetőként, mind munkavállalóként és persze HR munkatársként is nagyon hasznos megfogadni.
A covid időszaka alatt nagyon sok szolgáltató cégben a beosztottak nagy része hónapokig home-office-ban dolgozott. Van egy nagyon fontos tényező, amelyet nem szabad elfelejteni ezen visszatérés során, az pedig maga az EMBER.
Amikor a szorongás, vagy idegesség kizökkent minket a lelki békénkből, akkor nehéz jelen lenni a pillanatban.
5 üzleti trend és megoldási ötletek.
Avagy mi várható a vállalkozások, cégek működésében, hogy vannak a dolgozók, mit tegyél értük
avagy egy projekt menedzser coachingja A kliensemmel egy speciális 6 alkalmas coaching folyamatot vittünk végig, mégpedig egy projekt menedzsment coaching-ot. Hogy ez mi? Egyszerű, azokat
A coachingot a felsővezető által javasolt témával indítottuk: mi okozza az együttműködési problémát az egyik vezető és annak egy beosztottja között.
Megoldásműhely – Szikora Emese coach
2020 © Minden jog fenntartva!| Adatvédelmi tájékoztató | ÁSZF | Szikora Emese ev.