Az a fránya todo lista Szinte bármilyen coaching témával dolgozunk, előbb utóbb kilyukadunk az idő menedzsmenthez, vagy a feladat menedzsmenthez, majd ezek alapján a todo,
Gondolom ezt a kérdést más sokszor feltették neked, sőt talán Te magadnak is.
Az Gondolom ezt a kérdést más sokszor feltették neked, sőt talán Te magadnak is.
Az ún. motivációs kulcs tényezők listán végigmenve egy-egy résznél segítek neked megtalálni azt, amitől motiváltabbá tudsz válni.
Sok, nagyon sok ügyfél jön hozzám dühösen. Vagy amikor elmesél egy szituációt, közben lesz dühös. Engem pedig az dühít, hogy ezt a dühöt nem is
Megmutatom a tanulmány listámat és megosztom veletek is, kiegészítve azzal, mit használok abból most az ügyfeleimmel.
2023 Januártól mostanra (június) 670-ről 865-re nőtt a csoportom létszáma, de ami ennél fontosabb, 2021 végén még csak 300 fő volt, és magát a Vállalkozás olajozottan csoportot 2020 januárjában hoztam létre. Tehát 3,5 év alatt nőtt 0-ról majd 900 főre és mindezt organikusan, tehát nem futtattam rá hirdetést.
Hogy sikerült a februári kampányom, megélések és tanulságok. Olvasd el, hasznos lesz számodra is, hogy te ne kövesd el azokat a hibákat, amiket én még
újratervezéshez, fejlesztéshez, vállalkozói személyiség fejlesztéshez
Megmutatom a tanulmány listámat és megosztom veletek is, kiegészítve azzal, mit használok abból most az ügyfeleimmel.
2023 Januártól mostanra (június) 670-ről 865-re nőtt a csoportom létszáma, de ami ennél fontosabb, 2021 végén még csak 300 fő volt, és magát a Vállalkozás olajozottan csoportot 2020 januárjában hoztam létre. Tehát 3,5 év alatt nőtt 0-ról majd 900 főre és mindezt organikusan, tehát nem futtattam rá hirdetést.
Hogy sikerült a februári kampányom, megélések és tanulságok. Olvasd el, hasznos lesz számodra is, hogy te ne kövesd el azokat a hibákat, amiket én még
Megyek előre Nekem sem volt könnyű az elmúlt 2 hét Persze, tudom, sokan mondják, de hát már lehetett számítani az adók növelésére, de talán nem
Múlt héten végre vállalkozóként egy teljes hétig szabin voltam… Tudom, ez sokaknak nem nagy dolog, illetve egy hét nem is sok idő, de mióta vállalkozó
Két dolgot is „ígér” ez a bejegyzés.
Hogy megtudod, ki is az ideális ügyfeled,
és hogy megismered, neki mit írj, mond, posztolj, mutass videóban, mesélj podcastban.
Egyáltalán, ezek külső korlátok, vagy önmagad által állított gátak? Na de miben is tudnak minket ezek korlátozni vállalkozóként? Mik lehetnek ilyen gátak, félelmek egy vállalkozó
Ha már tele van a hócipód a sok kivitelezhetetlen értékesítési tanáccsal. Ügyfélszerzés, teremtés, meggyőzés, konvertálás. Egyik furább kifejezés, mint a másik. Főleg azoknak, akiknek az
hatékonyság, motiváció, együttműködés, kommunikáció – sztorik, esetek, problémák, megoldások
Az a fránya todo lista Szinte bármilyen coaching témával dolgozunk, előbb utóbb kilyukadunk az idő menedzsmenthez, vagy a feladat menedzsmenthez, majd ezek alapján a todo,
Gondolom ezt a kérdést más sokszor feltették neked, sőt talán Te magadnak is.
Az Gondolom ezt a kérdést más sokszor feltették neked, sőt talán Te magadnak is.
Az ún. motivációs kulcs tényezők listán végigmenve egy-egy résznél segítek neked megtalálni azt, amitől motiváltabbá tudsz válni.
Sok, nagyon sok ügyfél jön hozzám dühösen. Vagy amikor elmesél egy szituációt, közben lesz dühös. Engem pedig az dühít, hogy ezt a dühöt nem is
Coaching sztori arról szól, mi lehet a mögött, ha valaki nem mer felmondani és mit lehet azzal egy coaching ülésen kezdeni.
Mindjárt itt a szeptember, amikor a legtöbb cég csak elindul a visszatérés, sokszor a hibrid munka felé.
Erre kaphattok nagyon jó ötleteket, amelyeket mind vezetőként, mind munkavállalóként és persze HR munkatársként is nagyon hasznos megfogadni.
A covid időszaka alatt nagyon sok szolgáltató cégben a beosztottak nagy része hónapokig home-office-ban dolgozott. Van egy nagyon fontos tényező, amelyet nem szabad elfelejteni ezen visszatérés során, az pedig maga az EMBER.
Amikor a szorongás, vagy idegesség kizökkent minket a lelki békénkből, akkor nehéz jelen lenni a pillanatban.
5 üzleti trend és megoldási ötletek.
Avagy mi várható a vállalkozások, cégek működésében, hogy vannak a dolgozók, mit tegyél értük
ötelek, módszerek, sztorik változáshoz, önfejlesztéshez
Amikor a szorongás, vagy idegesség kizökkent minket a lelki békénkből, akkor nehéz jelen lenni a pillanatban.
A növekedési, vagy fejlődési gondolkodásmód (angolul growth mindset) bejegyzés sorozat utolsó részéhez értünk.Most megnézzük, hogy az eddig tanult, kipróbált, talán már gyakorolt elméletet, hogyan ültessük
A növekedési, vagy fejlődési gondolkodásmóddal foglalkozunk (angolul growth mindset). Az első bejegyzésben először bővebben olvashattál erről, valamint kipróbálhattad a tesztet, hogy Te hol is tartasz
Avagy hogyan állíthatjuk az agyunkat, a gondolatainkat a fejlődés, változás, egyszóval a növekedésünk szolgálatába. Ismétlésként nézzük mi is az a growth mindset (avagy magyarosítva fejlődési,
avagy a Growth mindset (én növekedési gondolkodásmódnak fordítom) Növő, vagy növekedési, azaz fejlődést támogató a gondolkodásmódot, stílusod akkor, ha: a kihívásokra, problémákra tanulási lehetőségként tekintesz
Az is rendben van, hogy elégedett vagy egy nyugodt élettel.
Az egyik legfontosabb, tényező lehet az anyagiak. Amikor attól fél valaki, hogy nem lesz elég bevétele, keresete, ha változtat (munkát, hivatást, életmódot, lakhelyet).
Te tudod, ki is vagy te úgy igazán? Ki az a valódi Emese, Zoltán, Kriszta, Gábor?
Hogy mennyire játszod az élet színpadán azt szerepet, ami igazán belőled jön?
Megoldásműhely – Szikora Emese coach
2020 © Minden jog fenntartva!| Adatvédelmi tájékoztató | ÁSZF | Szikora Emese ev.